조직문화활성화

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작성자삼세판 조회 4회 작성일 2021-01-22 20:03:46 댓글 0

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[시즌2-2] 행복한 조직을 만드는 세 가지 시도_SK communications 정진호 차장

우린 때때로 이야기합니다. "모든 게 다 돈이야."
그렇다면 우리가 최상의 가치로 생각하는 '행복'을 위해서는 얼마의 돈이 들어야 할까요?
큰 돈 없이도 행복한 조직을 만들어가고 있는 정진호 차장님은 그 비결을 본인 안에서 찾았습니다.
특히 차장님이 배우고 익힌 마인드 맵을 직원들과 즐겁게 이용하는 모습,
취미인 그림을 소모임으로 공유하고 운영하는 모습 등
HR담당자가 즐겁게 경험한 콘텐츠가 조직에 새로운 활력이 될 수 있다는 것이 매우 인상적이었습니다.
여러분이 조직문화, 조직활성화 교육의 가장 좋은 콘텐츠와 강사가 될 수 있습니다.

[조직문화 201] 구글이 일하는 방식

구글러(Googler)가 가장 중요하게 생각하는 질문은 무엇일까요?

이번 강연의 게스트는 강력한 미션을 기반으로 사업을 운영하는 ‘구글’입니다.

구글 플레이 한국 사업부를 총괄하는 민경환 상무는 ‘미션’이 기반 되는 사업을 기획, 개선, 확장할 때 중요하게 생각해야 하는 질문 3가지를 공유합니다.
그리고 이를 통해서 어떻게 해결방안을 마련하며 문제점을 돌파하는지에 대한 보다 구체적인 이야기도 함께 나누었습니다.

‘구글이 일하는 방식’ 후기 글 ▶https://bit.ly/34Za8yN
(블로그 내 '소셜벤처 201 아카데미' 카테고리에서 더 다양한 강의 후기를 보실 수 있습니다.)

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* 본 영상은 글로벌 기업, 스타트업이 일하는 방식과 조직문화 사례를 공유하는 ‘조직문화 201’의 한 세션을 요악한 것입니다.
* 조직문화 201은 소셜벤처 및 비영리 조직 구성원들의 실무 역량 강화를 돕는 교육 프로그램 '소셜벤처 201 아카데미'의 일부이며, 루트임팩트에서 운영하는 코워킹 커뮤니티 헤이그라운드에서 진행되었습니다.

회사가 잘 안되는 이유, 그건 조직문화 때문이 아니다 | 유원대 (주)솔빅 이사, 변화 컨설턴트 | 회사 업무 혁신 워라밸 야근 | 세바시 1032회

✻ 유원대 컨설턴트의 강연 섭외는 세바시 홈페이지로 문의주세요! ☞ http://sebasi.co.kr/speaker/326

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✻ 강연자의 강연 소개 : 여러분이 다니는 회사의 조직 문화는 어떤가요? 다니기 좋은 회사인가요? 혹은 최악의 회사인가요? 기업의 사장부터 사원까지 모두 좋은 회사를 만들기 위해 조직 문화를 바꿔야 한다고 생각합니다. 하지만 그 반대입니다. 좋은 회사를 의지적으로 만드는 노력이 조직 문화를 바꿉니다. 조직문화는 문제의 원인이 아니라 결과이기 때문입니다. 우리 회사, 우리 기업의 조직 문화를 바꾸기 위해 가져야 하는 새로운 시각과 그 방법에 대한 이야기를 들려드리겠습니다.

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